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在職場不做徒勞無功的事

　　近 20年以來，我長時間在美台兩地以理財專家的立埸談理財，幫助客戶及社會大眾做好理財。我常強調做好理財的目的是錢盡其用，讓錢發揮最大的效用，一個相關的重要原則就是 凡事講究划算 。


　　我覺得以這樣的現實觀點來看工作，和我倡議的『回到蠻荒』觀點倒是有相通的地方，那就是不做徒勞無功的事，或沒有成果的事。蠻荒的動物都能秉持這樣的原則工作。所以依現實的原則看工作，現代人工作的目的應該只是為了能賺錢，除此以外無他。

　　以下是探討這類觀點的專家所提供的一些工作原則，不妨做為參考：

原則 1：工作真的只是一份工作

　　不要期待工作與生活能兼顧 ，事實上也沒幾個人能將工作與生活成功的整合起來，工作並不是生活，我們工作是為了要過生活，或保有自己所喜歡的生活。想想看，你一天或一個禮拜能有多少時間和家人相處，或和親朋好友去做一些你喜歡做的事，就可以知道要兼顧工作與生活是不可能的。工作只是工作，目的是為了賺錢。

原則2 ：不要害怕換工作
　　工作既是為了賺錢，只要可能賺更多錢，或做起來更愉快、更有滿足慼，何妨就換工作？而且，以這樣的原則換工作，收入當然會越換越多，跳槽可能也會變得稀鬆平常。

　　只要每次工作時都全力以赴，有稱職的表現，對雇主和業界都能交代，應該隨時可以找到下一個工作的機會。

原則 3 ：一鳥在手勝過十鳥在林
　　很多公司都聲稱他們有優渥的福利制度，包括退休金計劃。 可是不斷有事實告訴我們，越來越多的人在屆滿退休之前就失去工作了。所以爭取眼前的福利可能更實際，比較值得期待，例如包括健康醫療保障在內的團體保險、托嬰照顧、親職休假、績效獎金的分發，增加加班費或年終獎金等等。

十種不可追隨的老闆 & 誰是好老闆？


應徵工作時，固然老闆有權選擇夥計的權利。但千萬別忘記，夥計也有選擇老闆的權利。經濟開發程度越高，社會組織就越嚴密。在講究分工社會，創業更屬不易。你、我當中，九十％以上一輩子可能都要扮演受薪階級的角色。因此，選擇一位值得追隨的老闆，就是個人前途的最大保證。一生當中，你、我能有幾次錯誤的選擇呢？大學畢業之後，若你遇人不淑，連續換了三、五個工作，成功的機會便已大為減低了。因此，慎選值得追隨的老闆，是一生當中少數幾個最重要的個人決策之一。我們無法知道誰才是值得追隨的老闆，但卻有能力判斷誰是不值得追隨的老闆。以下列出的十種特質，可當做求職，或在職期間對老闆評估的參考。
沒有成功經驗的老闆

如果你的老闆在商場已闖盪多年，經營的企業少說也有三、五家以上，但卻沒有一次真正成功的經驗，他經常沾沾自喜地說：「我經歷過太多事情了，像我這樣垮下去又能站起來的人也不多，畢竟我有我獨到之處。」那你就應該開始懷疑自己的選擇了。是的，他是有獨到之處。能夠連續幾次從失敗中再站起來，的確不是一件易事。相反地，若連續數次都未能竟其全功，想必他個人有某些重大的缺點，因運氣不會都落在某一個人身上。若你的老闆屬於此一類型，那你就必須仔細探討他多次失敗的原因。一個沒有成功經驗的老闆，你怎能肯定他這一次一定會成功。除非你能替他帶來好運。

事必躬親的老闆

「每一件事情我不經手就一定會出差錯。」這是很多老闆經常掛在嘴上的一句話，也是他們引以為豪的一件事。事實上，這是老闆自己造成的後果。如果老闆事不問大小皆要親自參與，他怎能期待屬下能獨立呢？無法獨立的屬下自然出錯的機會就大，特別是當事必躬親的老闆不在場的時候。如果你不希望永遠處在一家名不見經傳的小公司，便最好選擇一位懂得授權的老闆，不要在意公司目前的規模大小。除此之外，事必躬親的老闆也無法留位真正的人才。一位有創意，有擔當的人才絕不希望老板常相左右。同樣地，一家留不住人才的公司，你怎能期望它有良好的績效呢？

魚與熊掌都想兼得的老闆

天下沒有白吃的午餐。又要馬兒好，又要馬兒不吃草，這種老闆祇能稱之為不知何所取，不知何所捨的老闆。如果你曾在公司佈告欄上看到這類公告：「明日中央民意代表選舉，本公司員工自由上班。」那你就應該開始準備履歷表，另謀高就了。自由上班是個很好的主意。一來上班的員工可免領加班費。其次，偷懶不上班的員工，休假這一天必是寢食難安。最後，這是揪出壞傢伙的天大良機。魚與熊掌都想兼得的老闆，通常是魚與熊掌都得不到，也是經常「因小失大」的老闆。成功的老闆應該懂得什麼是放長線釣大魚。抓雞不願蝕把米的老闆，到最後一定是兩手空空的。知所取、知所捨是成功老闆必須具備的一個條件，「難以」割捨是件很痛若的事。如果你的老闆一直無法克服這個痛苦，便是你該三思的時候了。

朝令夕改的老闆

積極是一種美德，有耐性卻也不是一件壞事。企業環境不斷地變化，公司決策當然也需相應地改變。然而任何決策的成敗，均需經過相當時間的證明。如果你的老闆只有積極，但缺乏耐心的美德，你花費許多時間所策劃的案子，他在實行三天之後就可以將之取消；或者花費數個月醞釀的計劃，往往因為訪客的一句話而告全盤推翻；更令人沮喪的是，根據老闆指示而作成的計劃，往往石沈大海一樣擱在老闆的抽屜。當然，這類老闆會將他的作法解釋為當機立斷。這種老闆永遠不會了解，決策是一種決策。你會發現，公司上上下下都很忙，忙著收拾殘局，忙著在挖東牆補西牆。老闆一天到晚都在提出新藥方，但他永遠不會相信，有些疾病祇有時間可以治癒。

有求職者跟我反應，她說：「邱小姐，妳常常教求職者、上班族要怎麼樣、怎麼樣做才好？但我覺得，妳也該教教企業主，該怎麼樣好好對待我們啊！」她說，她寄給某一家公司履歷表十八次，該公司都沒有回覆她，她非常生氣，覺得該企業老大心態！很不應該，值得改進！

我告訴這位小姐，如果我寄給某一家公司履歷表好幾次，結果都沒有回音，我第一個要做的事，是檢討自己的履歷表，哪裡不夠好！再針對不夠好的地方改進，而不會重覆寄。而且，找工作「何必單戀一枝花？」履歷表多寄幾家，機會不是比較多嗎？

更何況，她應徵的是僧多粥少的行政總務工作！我告訴她，台灣的行政總務工作進入門檻低，所以求職者太多了！而且，行政總務工作大多都已經轉到「派遣」公司，所以，透過「派遣」方式還不錯！

雖然她可以接受我的建議，但她還是很堅持，覺得台灣的企業主得「好好教育」，她認為，企業主該改進的地方太多了！所以，自從她跟上任老闆吵了一架憤而離職後，她已經兩年沒去上班了…。她說：「邱小姐，妳不能只幫企業講話啊！妳也該幫上班族講講話啊！」

唉！妳搞錯了！我才不是只幫企業講話呢！只是，我這個人夠務實！我認為與其要大環境配合你，不如調整自己的心態及作法，這樣比較快也比較實在。我並非企業的說客，我只是認為，要讓對方（企業）接受妳，妳得先了解對方（企業）。了解企業要什麼，先認同它，充實自己的能力並發揮，然後，成為被企業認同的主流派，未來，妳才有影響力，才能得以將妳認為不合理的事改進！

我一直這樣認為、也一直這樣做。如果是我不能認同的公司，我一定會走人！但如果認同，我就一定會好好做。

最近，我看了何飛鵬先生寫的「自慢」一書，心裡又興奮又感動！因為，書中許多觀點，讓自己一直堅持的想法獲得了支持！

所謂「自慢」，是日文語法，指的是一個人最拿手的絕活。何先生認為：每個人在企業體中存在，是因為他有一種能力，或專長，十分自信，用這種能力去服務他人、效力公司，贏得認同與尊敬，也得以安身立命。所以，工作者要找到自己的「自慢」，這不僅是榮譽也是認同，且必須不斷的學習。

何先生認為，上班族應該選擇一個「認同」的公司，全力以赴！用績效讓公司賺錢，個人隨之成長。如果無法「認同」公司，或無法得到公司的「認同」，個人就應義無反顧的離開，而不是留在公司哀怨，這樣，只會加速自身被淘汰！

誠哉斯言！

身為行銷人的我，最怕沒有創意。但創意不可能憑空而來，所以透過「閱讀、看電影、逛街和旅行」，是我最常用的創意充電方法。聖誕節前，我一個人去東京旅行，就看到一些過去沒發現的事，可以作為我行銷工作上參考。

首先，我看到了日本人是如何行銷「電影」，我覺得很有意思。

由於日本富士電視台把頗受歡迎的「大奧」電視劇搬上大螢幕，剛好聖誕節前後上映，所以，在各處的電車站，我都可以看到「大奧」的電影海報及燈箱的宣傳。除了驚人的曝光頻度之外，我看到最盛大的宣傳場面，是在「台場」的一個展示館，讓「大奧」劇中的場景，直接重現在展覽館內！

首先，是參觀者進入的走廊，兩邊牆壁的整面牆，都貼滿版的「大奧」劇中人物介紹，看板人物比真人還大上一倍半，十分壯觀！再往下走，連接了一個日本將軍上朝必經的「御鈴廊」，而「御鈴廊」步道兩旁，有數十位「人偶」宮女跪在兩旁，遊客們可以像將軍一樣從中走過，接受「人偶」宮女的參拜，這感覺實在太有趣了！

聽說電影版中，富士台找來三十一名當家女主播，客串扮「宮女」，在「御鈴廊」兩旁齊齊向將軍下跪，噱頭十足。相信，光是主播客串扮「宮女」的話題性，就替影片作了盛大的宣傳！

另外，「台場」的一個室外展示館，則展示著正在拍攝中的「西遊記」，把香取慎吾等主要演員的服裝、道具及片段影片展示出來，外牆還可以留言簽名（已經被簽得滿滿的），讓觀眾很有參與感！

身為行銷人員的我，總是在思考，如何增進我所要宣傳物件的「能見度」！從這些例子就知道，「能見度」除了加大曝光版位外，如果能成功的經營出「話題性」，能見度就會大大的加分！

但「話題性」需要「新的」、「革命性的」、「趨勢性的」素材，才能有效快速傳遞，引起注意！以大奧為例，三十一名主播的跨刀演出，就是一個意外、嶄新的創意！深具話題性。另外，「大奧」和「西遊記」，在拍攝過程中就開始經營及培養觀眾，讓拍攝過程、場景即早和觀眾互動，值得我們行銷人員在推新產品時參考！

另外，路邊兩台併排的咖啡自動販賣機，也可以看到日本人的巧思。

左邊那台咖啡販賣機，一杯咖啡只要一百元。而右邊那台，一杯咖啡竟然要兩百元。兩台咖啡機的差別是什麼呢？其實是「過程」。右邊那台販賣機，上方有個螢幕把咖啡豆「研磨、蒸餾、運送」的過程實況轉播！而左邊那台只是單純的把咖啡送出來。這讓我想到，只要參與的人認同，其實「過程」對消費者而言，也可以是「有價值」的！。

根據104人力銀行資料庫的最新觀察，今年已登錄履歷表的新鮮人中，不寫自傳比例高達30%，情況令人擔憂。104人力銀行行銷總監邱文仁提醒新鮮人，不寫自傳等於把面試機會直接拱手讓人。而觀察部分已經寫好的履歷自傳發現，今年新鮮人在自傳中使用「火星文」或「網路表情符號」的比例已大幅降低，可以看出多數新鮮人願意斟酌字句的用心，然而在追求「文學造詣」的同時，還是有某些新鮮人自傳普遍充斥著「辭不達意」、「語句使用時機不對」、「用字遣詞太過口語」和「錯字」問題，如果自傳沒有針對企業的需求作訴求，成語用得再多、或內容包山包海都只是做白工。

邱文仁表示，一般來說，自傳長度約為800~1000字，內容分成下列幾個部份，第一段可簡述「家庭背景和個性」；第二段針對「個人的學歷、學科、學習」，強調在專業技能上符合職務需求；第三段提供「社團或工讀經驗的心得和收穫」，突顯實際執行過的專案活動或工作成果；第四段要「再次強調自己的競爭力並表達進入企業的決心」。

結果觀察今年新鮮人的自傳發現，有部份新鮮人喜歡一開頭先「哈拉搏感情」，用「親愛的帥哥美女長官你們好」來顯示年輕人的熱情活力；其次，在介紹家庭背景的段落更是各顯神通，有的強調自己「來自好山好水的XX鄉，個性自然純真可愛」；還有人詳述自己和家庭成員的關係：「我跟爸爸感覺像好朋友，跟他什麼話都可以說，媽媽比較兇，很多事情跟他講都會被罵，跟哥哥是普通朋友，小妹比較小比較有代溝，個性外向的我跟他比起來簡直天差地別，講什麼他都聽不懂」。更有人說「我出生在洛杉磯，乍聽一下，你可能覺得我是個聰明伶俐的ABC，哈，其實並不是。」幽默程度恐怕會令企業主哭笑不得。

到了「強調自己所學所能」的學歷段落，有的新鮮人直接寫著「我大學讀會計的，該修的課都有修，現在缺的只是經驗而已。」似乎認為企業主應該自己瞭解該系究竟教了什麼；還有人很自信的說：「大學的時候不愛唸書成績不太好，但這不會影響我的努力和聰明才智」。

在描述工讀和社團經驗的時候，有新鮮人說「因為上一份工作的經驗，讓我接觸到餐飲業，對於餐飲業，存有一份熱情，希望下一份工作，也是餐飲」，邏輯似乎簡單明瞭；還有一位寫著「我就去我媽的朋友的公司上班那家是作機車的因為那裡的同事很白目我就作了三個月」，不但沒有描述工作內容，連標點符號都省了。

一直到最後一段，要再次表達進入企業的決心時，有新鮮人寫著「我對工作上的態度是，我拿多少薪水，該做的就會做，但如果老闆對待員工不錯，福利也好，那自然的會更積極投入」；或「本人什麼都不好~~就比較刻苦耐勞~什麼事都能配合唯一不能配合的可能是...錢錢錢, 還有我的休假阿」。文字是又直接又讓人捏把冷汗。

邱文仁表示，雖然有一位新鮮人求職者在自傳中抱怨：「看文字介紹不準啦，難道文學造詣比較好的人就代表他的能力好嗎？」但從實際經驗來看，企業篩選員工還是會先從履歷表這一關著手，求職者若具備較好的文字能力，得到面試的機率一定比別人多。

邱文仁認為，履歷表和自傳是決定求職者能否獲得面試的關鍵，內容不一定要詞藻優美，但必須講到重點且文字通順。面試官看完履歷自傳，會以文章的描述，瞭解求職者的「思維模式」、「表達能力」、及「所學所能」。求職者如果在履歷自傳上馬虎，或是用字遣詞不夠正式，不僅表現得對求職不夠重視，無疑也暴露自己的缺點。簡單來說，履歷自傳就像產品廣告的DM一樣，懂得自我推銷、突顯優勢，才有機會讓企業買單。否則，不管是高調地與企業主稱兄道弟、或是低調表示自己什麼都不會但願意學習，都很難獲得企業青睞。求職者寄出求職信之前，一定要再三檢視自己的履歷自傳，才能增加面試機會。

2007新鮮人求職10大「驚」句 排名 內 容
1 親愛的帥哥美女長官你們好！我是XXX，今年剛從X大畢業。

2 我家裡有一個爸爸、一個媽媽、一個哥哥、一個妹妹，我跟爸爸感覺像好朋友，跟他什麼話都可以說，媽媽比較兇，很多事情跟他講都會被罵，跟哥哥是普通朋友，小妹比較小比較有代溝，個性外向的我跟他比起來簡直天差地別，跟他講什麼也不會懂。但是我們家還是和樂融融的。

104人力銀行 行銷總監 邱文仁

你可能不知道，面試官在還沒和求職者正試面談前，就已經在為求職者的外在打印象分數了！在此，我分「儀容」與「服裝」，傳授社會新鮮人造型祕訣，祝大家求職面試更加順利！

一、儀容禮貌

整潔：
頭髮、鬍子都應修整、梳理好；指甲清潔；皮鞋要光亮、鞋帶要綁緊；袖口、衣領等容易髒的地方，更須保持乾淨。
剪裁：
衣著以簡單大方為原則，切忌顏色鮮艷誇張。並且，不要穿著過大或太小的服裝，否則會讓人覺得你看起來不稱頭。
裝飾：
女性求職者可略施脂粉，以清爽自然為宜。耳環、項鍊等首飾也應簡單。而男性求職者可打領帶，不過別忘了和西裝做整體搭配。香水或古龍水應選清淡的味道。
質感：
女性求職者著套裝，可顯得端莊得體；選擇俐落的長裙、長褲也行，但穿牛仔褲就太過隨便了；另外，絲襪淡色或近膚色較為恰當。
男性求職者則以襯衫、西褲、西裝為得體造型，且西裝顏色選擇較深的黑、灰、藍色較好，表現專業、幹練。然而，襪子一般以深色為宜。
二、服裝魔法

剛出校門的社會新鮮人，可以以「行業別」區分造型。新鮮人可以參考六類行業別穿著，把選購行頭當做是對自己的投資！

財務／經濟：

你滿意現在的主管嗎？

你正在苦惱和現在的上司不「麻吉」嗎？那麼以下的數字或許可以讓你感到自己並不孤單，因為根據104人力銀行「夢幻主管大調查」發現，有近半數的上班族朋友和你一樣，正為應該如何與現在的主管相處之道而困擾。到底如何遇到屬於你自己的夢幻主管呢？我的建議是：

到對的地方，才能遇到對的人
好主管其實是可以自己創造的
你的主管比你更需要溫暖
A. 到對的地方，才能遇到對的人：

哪裡是對的地方呢？所謂「好」的標準是因人而異，不同的產業或公司會有不同的價值標準與企業文化。所以，就像醜小鴨的故事一樣，只有當醜小鴨到天鵝群中才能獲得接受與認同，否則，就會遭到其他小鴨們的排擠與否定。因此，先要找到對的地方，才能遇到對的人。

B. 創造你的好主管：

我們常說：人在江湖，身不由己。在職場上，很多人情世故不是我們可以掌握的，常讓我們有身不由己的感慨。104人力銀行曾進行的「幸福企業大調查」，獲選成為幸福企業的單位確實提供員工許多令人稱羨的福利，但是畢竟這些單位都是鳳毛麟角。所以，大多數的人可能都沒辦法到對的地方，尋找對的人。這時候，你可能必須試著創造自己的好主管，讓自己的職涯發展能夠更好、更快樂。如何才能創造你的好主管呢？以下為優先建議的面向：

幫助上司等於幫助自己：不論是愛她還是恨他！ 幫助自己的上司，其實就是幫助自己創造一位好主管。如果你有幸能遇到一位能令你尊敬、認同的主管，請盡全力幫助他把工作做好，讓部門的績效表現超越其他單位，你的主管自然就有機會被提升到更高的職位或被賦予更大的職權，此時，你當然有機會隨著這位好主管一同成長提升。 如果不幸遇到一位與你不合的主管時，這時候你會怎麼做呢？多數人可能會採取消極抵抗的態度，但是如此一來，當你的部門績效不彰時，雖然首當其衝的是主管，但是自己也不可能置身事外而不被檢討；這樣的做法雖然有可能讓主管難堪，但也賠上自己的前途。所以，建議你仍然應該全力幫助你的主管，縱使你不喜歡他，因為這樣才會讓部門有好表現，而有機會把這位你不喜歡的主管送到更高、更遠的地方，你自然就不用再直接忍受這位主管的種種了。
別怨上司朝令夕改：唯一不變的就是變 在104人力銀行「夢幻主管大調查」中，朝令夕改的主管是讓上班族最受不了的主管特質之一。處在知識經濟時代中，市場局勢瞬息萬變，「變」早已成了唯一「不變」的定律。當我們在抱怨主管朝令夕改時，其實不妨想想，即使是CEO也都必須面對渾沌不清的市場局勢與不斷調整的董事會獲利要求。所以，當下次遇到主管指令朝令夕改時，請停止抱怨，因為在這市場導向的時代裡，所有人都必須因應市場需求而即時應變。
把榮耀歸於上司：他快樂，於是你快樂 把榮耀歸於上司，因為當主管快樂時，可想而知，你的日子也會變得快活。職場上總有些我們必須遵守的倫理存在，我們都不喜歡爭功諉過的主管，同樣地，主管也不會喜歡爭功諉過的部屬，在公司更高的管理階層裡更不會樂見這樣的衝突發生。在這個需要團隊合作的知識經濟時代裡，要的是一支紀律部隊而不是個人英雄，如此才能應付高度複雜與專業分工的工作需求。所以，與其向上爭功，不如讓你的主管變得更紅，屆時你自然也會變成紅軍，才會有機會獲得公司更多的授權與支持讓自己有更多、更好的表現機會。
別讓上司Surprise、要讓上司Delight 團隊裡難免會有所謂的麻煩製造者，老是給公司製造Surprise。所以，如果你希望獲得主管的倚重，最基本的是你一定要避免在工作上給主管捅婁子，讓上司必須替你收拾殘局。相對的，如果你不但不替主管找麻煩，還能夠為主管解決問題，甚至連表現都超越主管的期待，而成為主管不可或缺的好幫手時，你自然有機會成為主管皇冠上的寶石，成為主管向人炫耀的對象，屆時自然可以為自己創造更多出線的機會，進而得到管理階層的關愛眼神。
C. 其實主管比你更需要溫暖：

從很久以前開始，就常常有人問我：「為什麼總是那麼快樂？臉上總是帶著笑容？」

不瞞你說，在我30歲以前，我並沒有很多比別人值得快樂的事情，充其量祇是一般而已，尤其在工作和感情方面，一直是煩惱多多。

「臉上總是帶著笑容」是我的習慣，這是一個我很珍惜的人教我的習慣。

他是我大學時代的學長，我和他來往了很久，雖然因為出國留學斷了音訊，但是我還是常常想起他。

我記得在一個炎熱的夏日午後，我坐在他家的地板上，他認真的告訴我：「無論碰到什麼事，妳都一定要保持笑容喔！」

他就是這樣，雖然在生活中未必如意，但他都一直保持笑容，讓人覺得他很有活力和朝氣。即使當他生氣或沮喪，因為提醒著自已不可以垂頭喪氣，反而以一種「絕對的誠意」打起精神起來！就是因為這樣，我認為他是一個帶給人安心，極有魅力的朋友。

從我學習他的方法開始，我發現，因為臉上掛著笑容，身體也振奮起來，不知不覺地就想出解決問題的方法，煩惱也就迎刃而解了！甚至，因為笑容帶來了別人的眷顧和幫忙，事情反而因此比原先預期的更好！

就是因為他，這些年來，無論我遭受什麼樣的打擊，在獨自狠狠的哭過一陣子以後，我就笑著出門了。很多朋友常常覺得我是很開朗的人，其實在我的生命之中，充滿了意外的挫折，只是我常常微笑已經成了習慣。每次我遇到不如意，總會想辦法儘快恢復笑容，鼓勵自己重新迎接挑戰！「我不是可以輕易被擊倒的人！」至少我內心有這種頑強的意志力！

我相信明朗的笑顏對別人有一股吸引力，並且在吸引到朋友和貴人之前，已經幫助自已提早積極思考了！生活中其實一直有許多不順利的我 (應該和大多數人一樣吧!)， 一直都是靠我「笑」的習慣，才愈來愈感到生活的趣味！

愈來愈誠意的笑容

我們小時候都聽過醜小鴨變天鵝的故事，醜小鴨其實是天鵝，卻因為命運的捉弄而落入鴨群，成了小鴨們眼中的醜小鴨。因為他的「與眾不同」，而遭致同伴的排擠與欺侮。直到有一天，他找到了屬於自己的同類，得到群體的認同與歸屬，才有機會自信的展開那對美麗的翅膀，快樂地翱翔在屬於他應有的天空。

在職場上，其實也存在著許多醜小鴨，甚至醜老鴨，這些人可能終其一生都不像故事中的醜小鴨那般幸運，在很早的時候就發現自己是誰，並得以展翅高飛，而不必一輩子都收著強健的翅膀、縮著優雅的長頸，試圖扭曲本性，好讓自己看起來比較像隻鴨子，以爭取鴨群的認同。這隻原本優雅美麗的天鵝，卻將自己搞得狼狽不已，會讓原本只是因為不同而被錯認成醜小鴨的天鵝，在經年累月之後，因為長期的壓抑，而真的變成不能振翅飛翔，不會昂首悠遊且名符其實的醜老鴨了。

找不到自己到底適合什麼工作的朋友，其實就像落入鴨群的小天鵝，因為不能發揮自己的專長，甚至要強迫自己扭曲本性去迎合其他的同伴，而不能找到應有的自信與快樂，人生最痛莫過於此。

1.如何找到自我：發掘你的職能所在

在找對夥伴之前，先要知道自己是誰，只有當個人充分了解自己的特質時，才能辨識出誰是你值得共事的夥伴。如何找出個人在職場上的特質呢？從人資專業的角度來說，就是發掘個人的職能，所謂的職能是指：「使個人在工作上能有優異表現的直接預測因子」。

這邊可以提供上班族一個比較簡單的自我檢視方法，就是你是否曾經從事某種工作，而過程中你可以做得「快樂又比別人好」，那麼這項工作或許就是你的專長所在了。

2.如何找對夥伴：找到你的天鵝湖

前奇異公司總裁傑克‧威爾許曾給上班族朋友幾個在想要轉職前值得檢視的面向，其中第一項就是請上班族自問：「你是否喜歡你的同事，並打從心裡尊敬他們的意見與看法？」如果答案是否定的，那麼這些人或許就不是可以伴你一生的職場夥伴。根據瑞士洛桑管理學院調查，台灣地區上班族是全球加班時數最長的一群工作者，我們每天與工作夥伴相處的時間往往比家人更久，所以找對夥伴是何其重要。如果你無法感受到你對同儕或同儕對你的專業尊重時，那麼你可能正落在醜小鴨的處境中，自然得不到自信與肯定，就更甭說樂在工作了。所以趕緊尋找真正屬於你的天鵝湖泊吧！

哪裡可以找屬於你的夥伴呢？簡單來說，一個具有令你認同的企業文化的公司裡，會比較容易找到與自己志同道合的夥伴，因為什麼樣的公司就會吸引、招募什麼樣的人。以104人力銀行而言，在創辦人楊基寬先生的「提供一條人性化的求職管道」企業經營理念下，我們的工作夥伴大多富有強烈的社會服務使命感。所以，在遇到獲利與服務品質的抉擇時，大家很容易達成服務品質優先的共識，因為那是我們企業存在的價值。反應在制度上，104人力銀行對求才廠商的審核程序，在業界是出了名的嚴格，對於某些特定行業，我們會婉拒為其提供服務，這都是為了保障求職會員的安全，也同時促進求才廠商會員的權益，因為這讓104的會員廠商容易取得求職者信賴，進而加速獲得好人才。

3.如何找出樂子：歡喜做甘願受