♪peggy♪

1.妳哭就是在威脅我。
2.我不會每秒鐘都想著妳，妳要接受這個事實。
3.我見到漂亮女孩一定會看，這是男人的天性。
4.我喜歡sex，我是有性幻想的。
5.女孩子的胸部太大或胸罩太硬都很嚇人。
6.我不講話不代表我不愛你。
7.妳最好有自己的目標和理想。
8.妳穿什麼都好看，真的（因為我未必有留意）。
9.不要問我覺得妳漂不漂亮。
10.我對妳用什麼化粧品、護膚品沒有興趣。
11.不要逼我塗潤唇膏。
12.不要期待我會在上班或上課時間Call妳或發簡訊給妳。
13.很多時候回答Yes或No就夠了，不必說太多。
14.不要回答我：”我不知道，你決定啦！”。
15.如果妳天天都因為M而情緒起伏，拜託妳去看醫生。
16.如果我說的話，讓妳覺得是雙關語，其中一個語意會令妳很傷心，
其實我想表達的是另一個意思。
17.不要無病呻吟，妳最好記取＜狼來了＞的教訓。
18.妳最好一開始就告訴我要我幫妳做什麼，或怎樣可以做好，
不要一面叫我幫妳做，一面又教我應該怎麼做。

有求職者跟我反應，她說：「邱小姐，妳常常教求職者、上班族要怎麼樣、怎麼樣做才好？但我覺得，妳也該教教企業主，該怎麼樣好好對待我們啊！」她說，她寄給某一家公司履歷表十八次，該公司都沒有回覆她，她非常生氣，覺得該企業老大心態！很不應該，值得改進！

我告訴這位小姐，如果我寄給某一家公司履歷表好幾次，結果都沒有回音，我第一個要做的事，是檢討自己的履歷表，哪裡不夠好！再針對不夠好的地方改進，而不會重覆寄。而且，找工作「何必單戀一枝花？」履歷表多寄幾家，機會不是比較多嗎？

更何況，她應徵的是僧多粥少的行政總務工作！我告訴她，台灣的行政總務工作進入門檻低，所以求職者太多了！而且，行政總務工作大多都已經轉到「派遣」公司，所以，透過「派遣」方式還不錯！

雖然她可以接受我的建議，但她還是很堅持，覺得台灣的企業主得「好好教育」，她認為，企業主該改進的地方太多了！所以，自從她跟上任老闆吵了一架憤而離職後，她已經兩年沒去上班了…。她說：「邱小姐，妳不能只幫企業講話啊！妳也該幫上班族講講話啊！」

唉！妳搞錯了！我才不是只幫企業講話呢！只是，我這個人夠務實！我認為與其要大環境配合你，不如調整自己的心態及作法，這樣比較快也比較實在。我並非企業的說客，我只是認為，要讓對方（企業）接受妳，妳得先了解對方（企業）。了解企業要什麼，先認同它，充實自己的能力並發揮，然後，成為被企業認同的主流派，未來，妳才有影響力，才能得以將妳認為不合理的事改進！

我一直這樣認為、也一直這樣做。如果是我不能認同的公司，我一定會走人！但如果認同，我就一定會好好做。

最近，我看了何飛鵬先生寫的「自慢」一書，心裡又興奮又感動！因為，書中許多觀點，讓自己一直堅持的想法獲得了支持！

所謂「自慢」，是日文語法，指的是一個人最拿手的絕活。何先生認為：每個人在企業體中存在，是因為他有一種能力，或專長，十分自信，用這種能力去服務他人、效力公司，贏得認同與尊敬，也得以安身立命。所以，工作者要找到自己的「自慢」，這不僅是榮譽也是認同，且必須不斷的學習。

何先生認為，上班族應該選擇一個「認同」的公司，全力以赴！用績效讓公司賺錢，個人隨之成長。如果無法「認同」公司，或無法得到公司的「認同」，個人就應義無反顧的離開，而不是留在公司哀怨，這樣，只會加速自身被淘汰！

誠哉斯言！

身為行銷人的我，最怕沒有創意。但創意不可能憑空而來，所以透過「閱讀、看電影、逛街和旅行」，是我最常用的創意充電方法。聖誕節前，我一個人去東京旅行，就看到一些過去沒發現的事，可以作為我行銷工作上參考。

首先，我看到了日本人是如何行銷「電影」，我覺得很有意思。

由於日本富士電視台把頗受歡迎的「大奧」電視劇搬上大螢幕，剛好聖誕節前後上映，所以，在各處的電車站，我都可以看到「大奧」的電影海報及燈箱的宣傳。除了驚人的曝光頻度之外，我看到最盛大的宣傳場面，是在「台場」的一個展示館，讓「大奧」劇中的場景，直接重現在展覽館內！

首先，是參觀者進入的走廊，兩邊牆壁的整面牆，都貼滿版的「大奧」劇中人物介紹，看板人物比真人還大上一倍半，十分壯觀！再往下走，連接了一個日本將軍上朝必經的「御鈴廊」，而「御鈴廊」步道兩旁，有數十位「人偶」宮女跪在兩旁，遊客們可以像將軍一樣從中走過，接受「人偶」宮女的參拜，這感覺實在太有趣了！

聽說電影版中，富士台找來三十一名當家女主播，客串扮「宮女」，在「御鈴廊」兩旁齊齊向將軍下跪，噱頭十足。相信，光是主播客串扮「宮女」的話題性，就替影片作了盛大的宣傳！

另外，「台場」的一個室外展示館，則展示著正在拍攝中的「西遊記」，把香取慎吾等主要演員的服裝、道具及片段影片展示出來，外牆還可以留言簽名（已經被簽得滿滿的），讓觀眾很有參與感！

身為行銷人員的我，總是在思考，如何增進我所要宣傳物件的「能見度」！從這些例子就知道，「能見度」除了加大曝光版位外，如果能成功的經營出「話題性」，能見度就會大大的加分！

但「話題性」需要「新的」、「革命性的」、「趨勢性的」素材，才能有效快速傳遞，引起注意！以大奧為例，三十一名主播的跨刀演出，就是一個意外、嶄新的創意！深具話題性。另外，「大奧」和「西遊記」，在拍攝過程中就開始經營及培養觀眾，讓拍攝過程、場景即早和觀眾互動，值得我們行銷人員在推新產品時參考！

另外，路邊兩台併排的咖啡自動販賣機，也可以看到日本人的巧思。

左邊那台咖啡販賣機，一杯咖啡只要一百元。而右邊那台，一杯咖啡竟然要兩百元。兩台咖啡機的差別是什麼呢？其實是「過程」。右邊那台販賣機，上方有個螢幕把咖啡豆「研磨、蒸餾、運送」的過程實況轉播！而左邊那台只是單純的把咖啡送出來。這讓我想到，只要參與的人認同，其實「過程」對消費者而言，也可以是「有價值」的！。

根據104人力銀行資料庫的最新觀察，今年已登錄履歷表的新鮮人中，不寫自傳比例高達30%，情況令人擔憂。104人力銀行行銷總監邱文仁提醒新鮮人，不寫自傳等於把面試機會直接拱手讓人。而觀察部分已經寫好的履歷自傳發現，今年新鮮人在自傳中使用「火星文」或「網路表情符號」的比例已大幅降低，可以看出多數新鮮人願意斟酌字句的用心，然而在追求「文學造詣」的同時，還是有某些新鮮人自傳普遍充斥著「辭不達意」、「語句使用時機不對」、「用字遣詞太過口語」和「錯字」問題，如果自傳沒有針對企業的需求作訴求，成語用得再多、或內容包山包海都只是做白工。

邱文仁表示，一般來說，自傳長度約為800~1000字，內容分成下列幾個部份，第一段可簡述「家庭背景和個性」；第二段針對「個人的學歷、學科、學習」，強調在專業技能上符合職務需求；第三段提供「社團或工讀經驗的心得和收穫」，突顯實際執行過的專案活動或工作成果；第四段要「再次強調自己的競爭力並表達進入企業的決心」。

結果觀察今年新鮮人的自傳發現，有部份新鮮人喜歡一開頭先「哈拉搏感情」，用「親愛的帥哥美女長官你們好」來顯示年輕人的熱情活力；其次，在介紹家庭背景的段落更是各顯神通，有的強調自己「來自好山好水的XX鄉，個性自然純真可愛」；還有人詳述自己和家庭成員的關係：「我跟爸爸感覺像好朋友，跟他什麼話都可以說，媽媽比較兇，很多事情跟他講都會被罵，跟哥哥是普通朋友，小妹比較小比較有代溝，個性外向的我跟他比起來簡直天差地別，講什麼他都聽不懂」。更有人說「我出生在洛杉磯，乍聽一下，你可能覺得我是個聰明伶俐的ABC，哈，其實並不是。」幽默程度恐怕會令企業主哭笑不得。

到了「強調自己所學所能」的學歷段落，有的新鮮人直接寫著「我大學讀會計的，該修的課都有修，現在缺的只是經驗而已。」似乎認為企業主應該自己瞭解該系究竟教了什麼；還有人很自信的說：「大學的時候不愛唸書成績不太好，但這不會影響我的努力和聰明才智」。

在描述工讀和社團經驗的時候，有新鮮人說「因為上一份工作的經驗，讓我接觸到餐飲業，對於餐飲業，存有一份熱情，希望下一份工作，也是餐飲」，邏輯似乎簡單明瞭；還有一位寫著「我就去我媽的朋友的公司上班那家是作機車的因為那裡的同事很白目我就作了三個月」，不但沒有描述工作內容，連標點符號都省了。

一直到最後一段，要再次表達進入企業的決心時，有新鮮人寫著「我對工作上的態度是，我拿多少薪水，該做的就會做，但如果老闆對待員工不錯，福利也好，那自然的會更積極投入」；或「本人什麼都不好~~就比較刻苦耐勞~什麼事都能配合唯一不能配合的可能是...錢錢錢, 還有我的休假阿」。文字是又直接又讓人捏把冷汗。

邱文仁表示，雖然有一位新鮮人求職者在自傳中抱怨：「看文字介紹不準啦，難道文學造詣比較好的人就代表他的能力好嗎？」但從實際經驗來看，企業篩選員工還是會先從履歷表這一關著手，求職者若具備較好的文字能力，得到面試的機率一定比別人多。

邱文仁認為，履歷表和自傳是決定求職者能否獲得面試的關鍵，內容不一定要詞藻優美，但必須講到重點且文字通順。面試官看完履歷自傳，會以文章的描述，瞭解求職者的「思維模式」、「表達能力」、及「所學所能」。求職者如果在履歷自傳上馬虎，或是用字遣詞不夠正式，不僅表現得對求職不夠重視，無疑也暴露自己的缺點。簡單來說，履歷自傳就像產品廣告的DM一樣，懂得自我推銷、突顯優勢，才有機會讓企業買單。否則，不管是高調地與企業主稱兄道弟、或是低調表示自己什麼都不會但願意學習，都很難獲得企業青睞。求職者寄出求職信之前，一定要再三檢視自己的履歷自傳，才能增加面試機會。

2007新鮮人求職10大「驚」句 排名 內 容
1 親愛的帥哥美女長官你們好！我是XXX，今年剛從X大畢業。

2 我家裡有一個爸爸、一個媽媽、一個哥哥、一個妹妹，我跟爸爸感覺像好朋友，跟他什麼話都可以說，媽媽比較兇，很多事情跟他講都會被罵，跟哥哥是普通朋友，小妹比較小比較有代溝，個性外向的我跟他比起來簡直天差地別，跟他講什麼也不會懂。但是我們家還是和樂融融的。

104人力銀行 行銷總監 邱文仁

你可能不知道，面試官在還沒和求職者正試面談前，就已經在為求職者的外在打印象分數了！在此，我分「儀容」與「服裝」，傳授社會新鮮人造型祕訣，祝大家求職面試更加順利！

一、儀容禮貌

整潔：
頭髮、鬍子都應修整、梳理好；指甲清潔；皮鞋要光亮、鞋帶要綁緊；袖口、衣領等容易髒的地方，更須保持乾淨。
剪裁：
衣著以簡單大方為原則，切忌顏色鮮艷誇張。並且，不要穿著過大或太小的服裝，否則會讓人覺得你看起來不稱頭。
裝飾：
女性求職者可略施脂粉，以清爽自然為宜。耳環、項鍊等首飾也應簡單。而男性求職者可打領帶，不過別忘了和西裝做整體搭配。香水或古龍水應選清淡的味道。
質感：
女性求職者著套裝，可顯得端莊得體；選擇俐落的長裙、長褲也行，但穿牛仔褲就太過隨便了；另外，絲襪淡色或近膚色較為恰當。
男性求職者則以襯衫、西褲、西裝為得體造型，且西裝顏色選擇較深的黑、灰、藍色較好，表現專業、幹練。然而，襪子一般以深色為宜。
二、服裝魔法

剛出校門的社會新鮮人，可以以「行業別」區分造型。新鮮人可以參考六類行業別穿著，把選購行頭當做是對自己的投資！

財務／經濟：

你滿意現在的主管嗎？

你正在苦惱和現在的上司不「麻吉」嗎？那麼以下的數字或許可以讓你感到自己並不孤單，因為根據104人力銀行「夢幻主管大調查」發現，有近半數的上班族朋友和你一樣，正為應該如何與現在的主管相處之道而困擾。到底如何遇到屬於你自己的夢幻主管呢？我的建議是：

到對的地方，才能遇到對的人
好主管其實是可以自己創造的
你的主管比你更需要溫暖
A. 到對的地方，才能遇到對的人：

哪裡是對的地方呢？所謂「好」的標準是因人而異，不同的產業或公司會有不同的價值標準與企業文化。所以，就像醜小鴨的故事一樣，只有當醜小鴨到天鵝群中才能獲得接受與認同，否則，就會遭到其他小鴨們的排擠與否定。因此，先要找到對的地方，才能遇到對的人。

B. 創造你的好主管：

我們常說：人在江湖，身不由己。在職場上，很多人情世故不是我們可以掌握的，常讓我們有身不由己的感慨。104人力銀行曾進行的「幸福企業大調查」，獲選成為幸福企業的單位確實提供員工許多令人稱羨的福利，但是畢竟這些單位都是鳳毛麟角。所以，大多數的人可能都沒辦法到對的地方，尋找對的人。這時候，你可能必須試著創造自己的好主管，讓自己的職涯發展能夠更好、更快樂。如何才能創造你的好主管呢？以下為優先建議的面向：

幫助上司等於幫助自己：不論是愛她還是恨他！ 幫助自己的上司，其實就是幫助自己創造一位好主管。如果你有幸能遇到一位能令你尊敬、認同的主管，請盡全力幫助他把工作做好，讓部門的績效表現超越其他單位，你的主管自然就有機會被提升到更高的職位或被賦予更大的職權，此時，你當然有機會隨著這位好主管一同成長提升。 如果不幸遇到一位與你不合的主管時，這時候你會怎麼做呢？多數人可能會採取消極抵抗的態度，但是如此一來，當你的部門績效不彰時，雖然首當其衝的是主管，但是自己也不可能置身事外而不被檢討；這樣的做法雖然有可能讓主管難堪，但也賠上自己的前途。所以，建議你仍然應該全力幫助你的主管，縱使你不喜歡他，因為這樣才會讓部門有好表現，而有機會把這位你不喜歡的主管送到更高、更遠的地方，你自然就不用再直接忍受這位主管的種種了。
別怨上司朝令夕改：唯一不變的就是變 在104人力銀行「夢幻主管大調查」中，朝令夕改的主管是讓上班族最受不了的主管特質之一。處在知識經濟時代中，市場局勢瞬息萬變，「變」早已成了唯一「不變」的定律。當我們在抱怨主管朝令夕改時，其實不妨想想，即使是CEO也都必須面對渾沌不清的市場局勢與不斷調整的董事會獲利要求。所以，當下次遇到主管指令朝令夕改時，請停止抱怨，因為在這市場導向的時代裡，所有人都必須因應市場需求而即時應變。
把榮耀歸於上司：他快樂，於是你快樂 把榮耀歸於上司，因為當主管快樂時，可想而知，你的日子也會變得快活。職場上總有些我們必須遵守的倫理存在，我們都不喜歡爭功諉過的主管，同樣地，主管也不會喜歡爭功諉過的部屬，在公司更高的管理階層裡更不會樂見這樣的衝突發生。在這個需要團隊合作的知識經濟時代裡，要的是一支紀律部隊而不是個人英雄，如此才能應付高度複雜與專業分工的工作需求。所以，與其向上爭功，不如讓你的主管變得更紅，屆時你自然也會變成紅軍，才會有機會獲得公司更多的授權與支持讓自己有更多、更好的表現機會。
別讓上司Surprise、要讓上司Delight 團隊裡難免會有所謂的麻煩製造者，老是給公司製造Surprise。所以，如果你希望獲得主管的倚重，最基本的是你一定要避免在工作上給主管捅婁子，讓上司必須替你收拾殘局。相對的，如果你不但不替主管找麻煩，還能夠為主管解決問題，甚至連表現都超越主管的期待，而成為主管不可或缺的好幫手時，你自然有機會成為主管皇冠上的寶石，成為主管向人炫耀的對象，屆時自然可以為自己創造更多出線的機會，進而得到管理階層的關愛眼神。
C. 其實主管比你更需要溫暖：

可惜不是你
作詞：李焯雄　作曲：曹軒賓　編曲：陳飛午

這一刻　突然覺得好熟悉　像昨天　今天同時在放映
我這句語氣　原來好像你　不就是我們愛過的證據
差一點騙了自己騙了你　愛與被愛不一定成正比
我知道被疼是一種運氣　但我無法完全交出自己

＊努力為你改變　卻變不了　預留的伏線
以為在你身邊　那也算永遠
彷彿還是昨天　可是昨天　已非常遙遠
但閉上我雙眼　我還看得見

＃可惜不是你　陪我到最後　曾一起走卻走失那路口
感謝那是你　牽過我的手　還能感受那溫柔

單眼皮的女孩，
在眼妝的表現上，總是會遇到許多問題，
現在，老師就來告訴大家，
操作單眼皮的眼妝時，
要掌握的幾個小撇步，
就可以輕鬆畫出炯炯有神的大眼妝嚕！

● 單眼皮的大眼自白step 1
黑灰色眼影描繪出0.2cm~0.3cm的高度

延著睫毛根部位置，
輕輕描繪並向上延伸出0.2cm~0.3cm的高度，
這是最適於單眼皮女孩表現眼妝的位置。


● 單眼皮的大眼自白step 2
利用深藍色眼影增加層次感

而後，我們可以使用深藍色眼影，